Ein guter Einstieg

Wir legen viel Wert auf ein gutes Onboarding neuer Mitarbeiter. In den ersten Wochen und Monaten durchlaufen neue Kollegen daher je nach Vorerfahrung ein individuelles Einarbeitungsprogramm. Hierzu gehören in jedem Fall das Kennenlernen der bestehenden Prozesse und Strukturen sowie der wesentlichen internen und externen Ansprechpartner. Zudem stehen das Erlangen wichtiger Fachkenntnisse und die Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung im Vordergrund. Dabei versuchen wir jedem neuen Mitarbeiter einen erfahrenen Kollegen als „Mentor“ zur Seite zu stellen, um die Einarbeitung so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten. Parallel hierzu besteht die ganze Zeit über eine enge Abstimmung mit der Führungskraft sowie regelmäßige Feedbackgespräche nach drei und fünf Monaten. 

Personalentwicklung 

Wir suchen Mitarbeiter, die bereits heute daran arbeiten, dass sie auf Herausforderungen der Zukunft vorbereitet sind. Hierzu bieten wir verschiedene zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten an. Beispielsweise gibt es in vielen Werken Sprachunterricht für unterschiedliche Level und Sprachen. Aber auch ganz spezifische Fortbildungen werden von uns unterstützt und gefördert. Einige unserer Kollegen wurden beispielsweise zum SAP-Berater weitergebildet, andere sind interne Auditoren, Qualitätsfachkräfte oder Spezialisten für Filter-Vliesstoffe. Aber auch im Bereich Methodenkompetenz entwickeln wir uns weiter. Beispielsweise mit der Statistik-Software „Minitab“ oder ganz klassisch mit Excel- und PowerPoint-Schulungen. Auch Führungskräfteentwicklung und Trainings zu aktuellen Themen „on-the-job“ sind Bestandteil der Personalentwicklung bei TWE. Zudem besuchen viele Mitarbeiter nebenberuflich die Techniker-/Meister-Schule, machen ihren Fach- oder Betriebswirt oder führen am Wochenende oder abends ein fachspezifisches Studium durch.